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中心职责
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(一)规划教师发展。统筹制订学校教师队伍建设和发展规划,形成教师发展分类指导方案;帮助教师尤其是青年教师制订和落实与学校发展相结合的个人专业发展规划,使其明确方向,融入团队。

(二)教师成长研究。指导青年教师提升专业水平和教学能力;落实青年教师导师培养的相关政策;对青年学术英才和学科带头人进行个人发展规划评估,完善培养方案,引领教师自我发展,促进优秀人才脱颖而出

(三)开展教师教学能力培训。以提升教师教学能力为目标,对教师开展能力提升培训;落实岗前培训制度;采取多渠道、分类别的培训方式,通过挂职锻炼、社会实践、专科进修、短期访学、示范教学、学术报告等多种形式为青年教师提供并创造更多培训机会。

(四)开展教师教学咨询服务。根据专业属性和教师个人特点,提供多样化的教学咨询、服务与指导,提供个性化的帮扶措施,为提高教师业务水平和教学能力提供全方位的咨询服务。

(五)提供教师教学资源支持。宣传我校校级教学名师和师德先进个人,展示优秀教案、优秀课件,推广优秀教学成果,搜集和发布教改经验,为提高教师业务水平和教学能力提供学习典范和借鉴。

(六)开展教师教学研讨交流。推进各系、部教学研讨制度建设,组织教学名师、教坛新秀开展教学专题研讨和咨询,组织教学观摩研讨活动。配合相关部门,开展教师教学发展专项研究,开展旨在促进教师教学发展的相关活动。

(七)教师职称评审

(八)办理教职工“社保”业务

(九)学校安排的其他工作

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